一是全面坚持党管干部党管人才。出台并修订完善相关制度和规范，选好配强国有企业党组织书记，建立优秀青年人才库并动态更新，出台集团《关于设立首席技术专家的指导意见》，进一步加强集团专业技术人才队伍建设。
二是全面发挥市场化机制作用。印发集团《四方八能工作实施方案》，实行集团中层管理人员一年一聘，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，在出资企业组织签订《业绩责任书》和《聘任书》，建立党建考核、经营业绩考核结合的综合考核评价体系，将考核结果与薪酬挂钩。
三是全面加强干部教育管理监督。深化开展专题学习、主题教育、警示教育，持续开展规范企业领导人员兼职行为等专项工作，认真落实任前谈话、日常谈心谈话、落实全面从严治党主体责任约谈等机制；认真落实三个区分开来要求，出台《关于激励保护干部，建立容错纠错、澄清保护机制的实施意见（试行）》等制度；组织开展功勋明星标兵评选表彰，设立集团董事长奖励基金和单项奖励，积极宣传集团优秀企业领导人员的先进事迹。
